现如今，换工作、跳槽成了“家常便饭”，工资不满意、氛围不顺心，说换就换，说跳就跳；

不过这里要提醒，如果已经买了保险，换工作后一定要通知保险公司，否则后续出险有可能会赔不了！

工作对投保有什么影响？

首先，大家明白因为风险的原因，保险并不是说想买就能买的，它会有很多的要求，比如年龄限制、保额限制以及职业限制。
就拿年龄为例，年龄越大，患病的风险也越高，所以大部分重疾险就限定了60岁前可投，60岁后不能投保的投保限制。
职业限制也是一样的道理，不同的职业所带来的风险是不同的，所以保险公司会对其进行分类，不同分类对应能买的产品、价格等也不大一样。一般来说，保险公司会将职业分为1~6类，级别越高，风险越大，能买的保险也越少。

换工作有必要告诉保险公司吗？

很多人都觉得换工作是我自己的事情，为什么要告诉保险公司？

这就要从上面的职业要求接着说起，如果换工作后，职业的风险性发生改变，可能会发生不符合产品的职业要求的情况，后续理赔的时候，就有可能会被保险公司拒赔！

那是不是每次换工作，都要告诉保险公司呢？这就需要根据具体情况来具体分析

1.如果换工作后，新工作仍在产品的承保范围内，但职业风险增加，比如1类换到2类
大部分产品要求告知，告知后保险公司一般会继续承保，但可能会要求加钱；
2.如果换工作后，新工作仍在产品的承保范围内，但职业风险性降低，比如从3类换到1类
大部分产品要求告知，告知后保险公司还会继续承保；
3.如果换工作后，新工作仍在产品的承保范围内且职业类别相同，比如从2类换到2类
如果条款没有特殊说明，一般无须告知；
4.如果换的工作超过了产品的承保范围，比如，产品只保1~3类职业，但新工作属于5类高危职业。
这种情况，一定要告诉保险公司，否则在理赔的时候被保险公司发现肯定是会拒赔的。

最后总结一下，如果新工作依然符合产品的职业要求，告知后，保险公司一般会继续承保。

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