生育保险含在社保的“五险”中， 主要作用是给怀孕/分娩的女职工提供医疗报销、生育津贴、产假。 

大家都知道有生育险，生完孩子可以拿一笔钱。但是生育保险到底怎么用？具体拿多少钱？知道这些细节的人可能就不多了。

所以今天给大家带来生育险的全科普。

 

生育险责任有哪些

 

01、生育医疗

可以报销和生育相关的费用，主要有两类：

一、怀孕分娩相关的，如产前检查费，终止妊娠的费用，分娩的接生费、手术费、住院费等。

二、计划生育相关，比如结扎或复通手术、人工流产、引流等的医疗费用，男女都能用。  

 

02、生育津贴

休产假期间发的“工资”就属于生育津贴。标准为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

产假能休多久

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假是98天，算下来3个月多几天。 

随着三胎配套政策出台，多省份推出一系列鼓励生育措施，不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。 

以北京为例，按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天，其中产前可以休假15天。

此外：

• 难产的，增加产假15天。

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

能拿多少钱？ 

符合条件的女职工，津贴由单位先垫付发给我们。

标准为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴发放的政策为“就高不就低”，我们直接举例：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足。

如果女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

也就是说工资低的，可能会多拿钱，工资高的，也不会亏。 

领取条件 

生育保险虽好，但想要得到这个保障福利，要同时满足下面两点：

1、符合国家或者所在地区的计划生育规定。

2、分娩前连续缴费满9个月。

由于各地区生育政策略有不同，建议大家在生孩子前，先咨询一下当地的社保部门。